日前，天津藍星根據企業(yè)當前節能減排的工作需要，率先參與了天津市試點(diǎn)推行的“能源管理師”工作，此工作將充分優(yōu)化整合企業(yè)現有能源管理人才和能源管理結構，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)節能減排工作的深入開(kāi)展，從而構建企業(yè)節能減排工作的長(cháng)遠發(fā)展目標。

　　天津藍星嚴格按照時(shí)間推進(jìn)計劃，首先于五月開(kāi)展了第一階段摸底調研分析工作，由試點(diǎn)工作領(lǐng)導小組檢查了企業(yè)能源管理網(wǎng)絡(luò )及崗位設置情況。對各能源管理部門(mén)、能源管理負責人、人員設置、人員結構、職責范圍等能否滿(mǎn)足企業(yè)能源管理和技術(shù)工作的需要進(jìn)行了認真分析。根據企業(yè)能源管理主要環(huán)節及活動(dòng)，分析了企業(yè)各部門(mén)能源管理崗位職能以及人員的主要情況和問(wèn)題。檢查了能源管理人員崗位責任制執行情況，以及是否擁有必要的管理職責。

　　六月份按計劃已展開(kāi)第二階段培訓工作；八月份將按照節能工作的需要，建立符合企業(yè)實(shí)際的能源管理師制度，確定設置能源管理師的崗位、工作范圍、應具備的能力要求及崗位責任制；確定企業(yè)應配能源管理師的比例數量；組織能源管理崗位人員參加能源管理師培訓。建立能源管理師管理制度，制定能源管理師管理辦法

　　九月至十月間的試點(diǎn)效果考核和工作總結，企業(yè)將圍繞節能目標責任制，建立由能源管理系統、能源管理師和全體員工參與的能源管理和節能體制。發(fā)揮能源管理師作用，考核在節能管理和節能技術(shù)創(chuàng )新、節能技術(shù)改造取得的成績(jì)，并根據節能效果大小，給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。最后將圍繞試點(diǎn)主要任務(wù)總結試點(diǎn)經(jīng)驗，完成試點(diǎn)工作總結報告。